阜阳师范学院2016年招聘启事

一、学校简介

阜阳师范学院坐落在皖西北中心城市阜阳市。这里钟灵毓秀、人文荟萃，历史文化源远流长，我国著名的文化精英管子、老子、庄子，曹操 、曹丕、曹植，欧阳修、苏轼、曾巩等赋予了这片土地厚重的历史底蕴。学校毗邻古颍州西湖、京九铁路交通枢纽、皖北地区4C级机场，环境怡人，交通便捷，区位优越。

学校创办于1956年，1977年开始招收本科生，1978年经国务院批准建立阜阳师范学院，获首批学士学位授予权； 2013年正式获批成为硕士学位授权单位。建校50多年来，学校先后向社会输送8万多名毕业生，人才培养质量得到社会各界广泛认可，被誉为 “ 皖北地区基础教育的摇篮、人才培养的基地、科技创新的平台、文化建设的窗口 ” 。

学校现有清河、西湖两个校区，占地97.8万平方米，校舍建筑面积54.5万平方米。开设56个本科专业，涵盖文学、理学、教育学、经济学、管理学、历史学、法学、工学、农学、 艺术学等十大学科门类，有3个一级学科硕士授权点。学校建有独立学院1个——信息工程学院，独立学院拥有本科专业22个。

学校现有中国古代文学、教育经济与管理、生物化学与分子生物学等3个省级重点学科，物理学、数学与应用数学、汉语言文学等3个国家级特色专业建设点，1个国家级大学生校外实践教育基地，建有抗衰老中草药安徽省工程技术研究中心、胚胎发育与生殖调解安徽省重点实验室、环境污染物降解与监测安徽省重点实验室、区域物流规划与现代物流工程安徽省实验室、安徽省人文社科重点研究基地皖北文化研究中心、农民工研究中心及安徽武术文化研究中心等7个省级科研机构。教学、科研仪器设备总值1.28亿元，各类藏书197万册，中外文期刊8870种，拥有中国期刊全文数据库、超星数字图书馆等33个中外网络资源数据库。

学校现有在职教职工1286人，其中专任教师830人，高级职称教师292人，博士学位教师153人、硕士学位教师567人；拥有“百千万人才工程”国家级人选、安徽省学术技术带头人及后备人选、安徽省优秀人才、享受国务院或省政府津贴、全国优秀教师、宝钢优秀教师、安徽省优秀教师和教学名师等共计86人；聘请中国工程院副院长刘德培院士、中国科学院陈国良院士、方维海院士等兼职教授114人。

学校高度重视教学、科研工作，不断健全激励约束机制，教学研究、科技创新能力显著增强。五年来， 共承担省部级及其以上教学研究项目51项，获省级教学成果奖26项；承担各级各类科研课题800余项，其中省部级以上各类课题214项，荣获安徽省科技进步奖、安徽省社会科学文学艺术奖等各类科研奖励321项；发 表学术论文2667篇，其中二类以上期刊论文882篇，SCI、EI收录200篇； 出版著作138部。出版《阜阳师范学院学报》（社会科学版、自然科学版）、《阜阳师院报》、《安徽基础教育》。

站在新的历史起点上，学校深入贯彻落实学校党代会战略部署，坚持注重内涵，彰显特色，加快转型的“三位一体”发展路径，继续巩固教师教育优势，积极发展应用学科，培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才，努力建设特色鲜明、国内知名的高水平大学。

二、招聘要求

1．政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

2.资格条件。新进人员具有博士学位（学历）或教授职称的人员，占编引进，且优先录用，其他人员劳动关系均为人事代理。博士、教授起点学历不限，硕士研究生起点学历原则上应为全日制本科；中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的，国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线。

3.年龄要求：硕士30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；博士和具有硕士学位的副教授40周岁以下（1976年1月1日以后出生）；教授50周岁以下（1966年1月1日以后出生）。

4.健康条件

具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。

5.有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。

6.进人程序：报名、资格确认、考核、公布（公示）成绩、入围多个岗位聘用名次的人员选择岗位、确定考察人选、体检及学校组织的心理测试，达标人员经公示、报上级批准、签订正式聘用合同。

三、人才引进政策

A类博士:毕业于中科院大学、中国社会科学院、“985”高校或海外博士，并符合下列条件之一的：1.主持教育部项目或二类以上项目；2. 以第一作者，文科博士发表一类论文1篇以上，理工科博士在本学科SCI一区发表论文2篇以上；3. 所学专业（二级学科）为学校紧缺专业。 B类博士：学校紧缺专业博士。C类博士：紧缺专业以及暂缓扩张人才专业以外的博士。紧缺专业目录：舞蹈表演（艺术类，民族舞方向）、器乐类（小提琴、琵琶）、人文地理与城乡规划、环境设计、新闻学、会计学、审计学、税务筹划、物流工程、电子商务、金融工程、应用统计学、园林规划、食品工程（工科）、材料工程（工科）、信息工程（工科）、物联网工程、电气工程类专业（工科）、电子信息类专业（工科）。备注：安家费可用于科研用途。

 招聘网址（人事处）：http://121.43.192.253:8028/login/login.html （请应聘人员通过招聘系统投递简历）

阜阳师范学院2016年进人办法

    为做好2016年人才引进工作，构建科学合理的高水平师资队伍，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求，现将2016年进人工作安排如下：

    一、招聘原则

    1．坚持公平、公开、择优原则。学校和用人单位的进人计划和考核办法均向社会公开，进人考核程序在纪委监督下进行，力争将优秀人才选进学校。

    2. 坚持在编制数或岗位空缺数内进人原则。学校及用人单位的进人计划要与学校及学院编制数或岗位空缺数基本一致。

    3. 坚持优化人员结构原则。学校鼓励高水平领军人才、工程背景人才以及紧缺专业人才的引进，不断优化结构。

    二、组织机构

    1．学校成立新进人员考核领导小组，校长任组长，分管教学、科研的副校长任副组长，全面领导学校的新进人员考核工作。领导小组办公室设在人事处。

    2．用人单位成立单位党政负责人为组长的考核小组，会同纪检监察部门负责新进人员的学术水平的考核。

    3．人事处牵头组织学校层面的考核，对新进人员（特别是专任教师）的基本素质技能进行考核。人事处与其他单位或部门共同负责应聘人员考核信息的整理、考核专家聘请、考核结果汇总。

    4．纪委工作人员全程监督学校、用人单位考核全过程。 

    三、招聘条件

    1．思想政治条件

    遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

    2．学历资历条件

    具有博士学位（学历）或副教授、教授职称的应聘人员，占编引进，且优先录用，其他人员劳动关系均按人事代理方式聘用。博士、教授起点学历不限，硕士研究生起点学历原则上应为全日制普通本科；中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的，国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线；国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

    3．年龄要求

    原则上，硕士30周岁以下（1986年6月30日以后出生）；博士和具有硕士学位的副教授40周岁以下（1976年6月30日以后出生）；教授50周岁以下（1966年6月30日以后出生）。

    4．健康条件

    具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。

    5．录用条件

    有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。

    四、考核办法

    新进人员考核分为用人单位考核和学校考核。

    1．用人单位考核

    （1） 根据年度进人计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核。

    （2）用人单位考核小组负责组织本学科及相关学科专家组成考核组（7人及以上），以学术讲座和专业问答的方式，对拟引进的教学科研人员的专业知识、科研能力、潜力和学术道德等方面进行考核。

    2．学校考核

    （1）评委：从具有5年以上高校工作经验的人员中遴选不低于7人的专家组成考核组，其中校外专家评委不少于4人。

    （2） 在校考核小组领导下，考核办公室组织专家组对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、教学内容设计、教学语言和教态、教学方法的选择专业知识的深度和广度、课堂组织与管理、多媒体课件制作和使用、板书设计、双语教学意识与能力等。应聘者进行15分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩，并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式7份。纪检监察、人事处工作人员参加考核，不参与打分。

    五．应聘、考核流程

    1．报名

    自招聘信息公布后开始接受报名，在未满7个工作日内报名的，视为期满后第一天报名。自开始接受报名之日起，报名时间不少于5个工作日。应聘人员应按照进人文件要求的方式和规定时间发送电子简历。电子简历接收截止到学校考核前一天中午11:30。

    2．资格确认

    通过用人单位考核与考核办公室审查的应聘人员并在规定的时间进行现场资格确认、填写承诺书。应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。博士、具有硕士学位副教授和教授应聘教学科研岗可适时考核。每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，紧缺专业不低于1:2，实际应聘人员达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。

    3．考核评分、成绩公示和考察录用

    考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是应聘人员的最后得分。如有相同，以有效分数中单个分数高的在前。对于单独采取面试录取方式的岗位，若全部应聘人员的考核分数均低于75分，学校有权取消该岗位的招聘。面试考核分数或专业技能展示低于75分的人员，学校不予录用。用人单位考核成绩和学校考核成绩按一定比例进行加权合并，最终成绩在人事处网站公布。

    应聘者通过学校和单位的考核方有被录取资格；入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位；入围人员须参加学校组织的体检和心理测试，合格后，报校长办公会研究确定拟聘人员，报上级批准后办理正式聘用手续。

    六、相关事宜

    1. 信息工程学院、附属中学的进人考核由用人单位单独组织、单独聘用。其他人员的引进由人事处牵头组织负责考核，纪委负责监督。

    2. 考核时间、地点。考核办公室视申请报名情况安排。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。

    3. 考核办公室汇总考核结果，排序上报校长办公会议审定拟聘人员。体检和心理测试不合格的不予录用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。

    4. 在学校公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。

    5. 拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供所需最终学历、学位证书（海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明）以及其他证明材料原件。届时未能提供证书、证明原件的拟聘用人员，取消聘用资格。符合条件的录用人员放弃聘用岗位或者拟聘用人员的资格被取消的，从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补。

    6. 本办法适用于我校2016年入职人员的考核；对高层次优秀人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。

    7. 招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍（2012）》等权威机构发布的标准认定。

    8. 本办法由人事处负责解释。

    七、联系方式：

    地址：安徽省阜阳市清河西路100号

    邮编：236037

招聘电话：0558-2596259（沈老师）

    招聘网址（人事处）：http://121.43.192.253:8028/login/login.html （请应聘人员通过招聘系统投递简历）